第一章 总则
第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条 本规定适用于重庆市武隆城乡建设发展（集团）有限公司全体员工。
第二章 奖惩原则
第六条 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标任务和临时工作任务。
第七条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第八条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第九条 处罚和过失必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第十条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者应承担相应责任。
第十一条 有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章 奖励
第十二条 根据员工不同程度的突出贡献行为，分别给予以下表彰奖励：
1﹒嘉奖；
2﹒通报表扬；
3﹒记功；
4﹒记大功；
5﹒晋级、晋薪、晋职。
第十三条 奖励可授予奖状（荣誉证书）、奖章、奖品或奖金等。同一突出贡献行为可实施一种奖励，也可以同时实施多种奖励。
第十四条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
(二) 工作创新，使主管业务工作拓展有相当成效者；
(三) 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；
(四) 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；
(五) 增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；
(六) 合理化建议在应用中取的一定效果者；
(七) 主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；
(八) 拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；
(九) 能够及时协助或有效解决突发事件者；
(十) 能主动加班加点完成紧急重要任务的。
(十一) 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；
第十五条 员工有下列事件之一者予以通报表扬。
(一) 绩效考核任务超额完成的；
(二) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
(三) 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
(四) 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
(五) 对提高公司信誉，做出显著成绩者；
(六) 在公司的重大活动过程中表现突出者。
(七) 工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；
(八) 有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予通报表扬。
(九) 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
第十六条 员工有下列事件之一者予以记功一次。
（一）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
（二）增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；
（三）全年累计获嘉奖五次者；
（四）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；
（五）开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；
（六）维护企业重大利益，避免重大损失者；
（七） 创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
第十七条 员工有下列事件之一者予以记大功。
(一) 全年累计获记功三次者；
(二) 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
(三) 增收节支50万元(含)以上者；
(四) 承担巨大风险，挽救公司财产，较十六条(一)款表现更为突出者；
(五) 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。
(六) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；
(七) 合理化建议在应用中取得重大效果者。
第十八条 凡符合下列条件之一者，给予晋级、晋薪或晋职奖励。
(一) 表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；
(二) 在本工作岗位做出某项突出成绩者；
(三) 有突出才能，为公司急需者；
(四) 为同行业竞相争取者；
(五) 其他符合晋级(薪、职)条件者。
第十九条 专项嘉奖——“先进个人”
年度内对于表现突出的员工推荐评选公司、区级、市级、国家级先进。
第二十条 专项嘉奖 “合理化建议奖”。
参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：
（一）对公司各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；
（二）对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见；
（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议。
第二十一条 创造性劳动奖。
参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性：
（一） 创造性：创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法。既可以是独创的，也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对公司原有经验的总结提炼；
（二）主动性：创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作；
（三）有效性：创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平。
第二十二条 拾金不昧奖
公司对拾到价值较大的财物（现金数额5000元以上或价值5000元以上）并交给公司处理的员工授予拾金不昧奖。
第二十三条 其他专项奖
按公司有关规定，根据上级要求并结合公司实际情况拟定、报公司审批后组织实施。
第二十四条 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。
第二十五条 奖励标准：公司在给予奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。
（一）奖金额度范围为：
1、嘉奖： 20-50元的礼品；
2、通报表扬： 50～100元的礼品；
3、记功：人民币100～500元；
4、记大功：500～1000元；
5、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；
6、专项嘉奖：
（1）、先进个人：公司级（人民币1000元）、区级（人民币2000元）、市级（人民币3000元）、国家级（人民币5000元）；
（2）、创造性劳动奖：100～1000元；
（3）、合理化建议奖：100～1000元；
（4）、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物。
所拾财物价值在5000元以上或价值5000元以上的贵重物品并交给公司处理的，可申请500元奖励金；
（5）、其他专项奖：具体奖项和额度由公司另行研究确定。
（二）一年累计通报表扬3次者，加记功1次；一年累计记功3次者晋升一级工资；
第四章 惩戒
第二十六条 根据员工不同程度的过错行为，分别给予以下惩处：
1、通报批评；
2、警告；
3、记过；
4、记大过；
5、降职、降薪；
6、劝退、解聘、辞退。
第二十七条 对员工的惩处均需同时接受经济处罚（罚款、扣发奖金、降薪）。受公司通报批评以上（解除劳动合同除外）惩处的，酌情予以1－30天的停职停薪学习；在一个月内重复违反同类过失的，将从重给予处分；对情节严重的，也可采取多种处分叠加的方式进行处理。
第二十八条 员工有下列情况之一的，给予通报批评处分。
（一） 三次（含）无故未参加公司通知的正式会议的；或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排。
（二） 外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上的；
（三）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。
（四） 违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；
（五）上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成;
（六）在工作场所抽烟，影响秩序者;
（七）工作不力，屡劝不改者;
（八）两次口头警告给予通报批评;
第二十九条 员工有下列情况之一的，给予警告处分：
（一） 一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、
不完成本职工作任务的；
（二）员工旷工1天（含）以内的；
（三）伪造、涂改考勤记录的；
（四）不服从公司正常分配和调动的；
（五）违反规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；
（六）破坏环境卫生；
（七）遇非常事变，故意规避者；
（八）办公时间，私自外出者；
（九）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；
（十）上班时间串岗聊天者；
第三十条 员工有下列情况之一的，给予记过处分：
（一）发生事故不及时报告，给公司造成损失的；
（二）违反作业规程，造成公司利益受损者；
（三）浪费或损坏公司财物；
（四）发现问题故意回避，不处理、不报告；
（五）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；
（六）聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果；
（七）同事之间搬弄是非，造成不良影响；
（八）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者；
（九）见危不助；
（十）明知侵害公司、同事利益的事项不报；
第三十一条 员工有下列情况之一的，给予记大过处分
（一）不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为；
（二）知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为；
（三）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
（四）故意损坏公司重要文件或财物者；
（五）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；
（六）在职期间受治安拘留者；
（七）年度内累计记过三次者
第三十二条 有下列条件之一者，给予降职、降薪处分：
（一）管理不善者。
（二）多次违反公司作业规程，但未造成严重后果者。
（三）一年内记过2次者。
（四）违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
（五）品行不端有损公司信誉情节较严重者。
（六）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；
（七）其他须给予降职、降薪的处分者。
第三十三条 劝退、解聘、辞退。
（一）员工有下列情况之一的，给予劝退：
1、在试用期内明显证明不符合录用标准的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续；
2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。
（二）员工有下列情况之一的，给予辞退，并视情节追究相关法律和经济责任：
1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；
2、私设小金库，指使下属做假帐的行为；
3、未经公司批准在外兼职；
4、纵容打击报复员工的行为；
5、挪用或盗窃公司或同事财物；
6、窃取或泄露公司资料或隐私；
7、与同事打架；
8、酗酒、赌博；
9、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；
10、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体；
11、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果；
12、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；
13、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；
14、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；
15、在经营活动中严重损害公司形象，给公司带来无形资产损失的；
16、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；
17、违反公司保密制度的；
18、挪用公款者；
19、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；
20、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为。或纵容、包庇员工从事严重违规行为的；
21、本人或教唆他人罢工、怠工；
22、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体；
23、违反保密协议的，擅自泄露公司机密；
24、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如：个人履历，身体重大疾病等；
25、严重失职给公司造成重大损失；
26、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；
27、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
第三十四条 处罚标准：公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚款金额如下:
1、通报批评：20～50元；
2、警告：50～100元；
3、记过：100-500元；
4、记大过：500-1000元；
6、降级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；
7、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下需提前一个月通知员工或以一个月工资作补偿后即可劝退或解聘员工(劳动合同特殊约定的除外)；
8、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。
第三十五条 公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分：
1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级(薪、职)处分；一年累计记过3次给予除名。
第三十六条 管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。
第五章 附则
第三十七条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第三十八条 本制度自颁布之日起施行。
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