近日，水务（集团）公司以智能化改造昊沄电站、昌源电站为契机，加强对青年员工的专业指导。针对青年员工对岗位专业知识了解不全面、缺乏工作经验等情况，公司注重发挥“传帮带”作用，通过“一对一”指导、手把手教授、经验丰富的生产骨干与青年员工配对教学等形式，实现“在工作中学习，在学习中提高”，促使青年员工在复杂多变的工作环境中迅速提高业务能力和技术水平，担重任、挑重担，使改造现场不仅是工作现场，更是传授知识和技能的培训场。同时，结合导师引航和员工素质提升“五大行动”，着重培养青年员工的“实战”工作经验，为公司打造一支高素质员工队伍奠定了坚实的基础。（鸿禹公司 夏诗喻）