实施普法责任制方式

制定清单

纳入普法责任制管理

科室、站所：（ 10 ）个

二级管理机构：（ 2 ）个

年度普法目标

立足企业生产经营实际，常态化开展精准普法宣传活动，完成区普法办下达的各项工作任务；创新普法形式与内容，打造1—2个具有企业特色的普法品牌；提升普法队伍专业能力，员工法治素养和企业依法合规经营水平进一步提高；完善“1名法律顾问 + N名法律明白人”工作机制，为企业高质量发展提供坚实法治保障。

具体措施

（条目式列出4—5项主要普法举措，每条举措中应包含普法对象、主要措施、效果评估等内容）

一、深化核心法律法规精准宣传

1.普法对象：全体员工、合作方、客户

2.主要措施：针对不同岗位制定定制化普法内容，开展《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等核心法律法规专题培训4次；在合同签订、项目招投标等业务环节，向合作方、客户宣传相关法律条款，全年开展业务场景普法30场次；每季度发布1期“以案释法”专栏，结合企业实际案例解读法律知识。

3.效果评估：员工对核心法律法规的知晓率达98%以上，合作方履约合规率提升10%，企业合同纠纷发生率同比下降 15%。

二、推进重点群体法治素养提升

1.普法对象：企业管理人员、工程管理人员、大龄职工

2.主要措施：为管理人员开展法治理论知识培训1次；为工程管理人员开展《中华人民共和国安全生产法》《招投标法实施条例》《中华人民共和国企业国有资产法》《国有企业管理人员处分条例》专项培训3次，现场咨询服务不少于20人次；为大龄职工开展退休政策、养老保险等专题宣讲2次，提供一对一政策解读服务。

3.效果评估：管理人员依法决策能力显著提升，工程领域合规风险发生率同比下降20%，大龄职工对相关政策知晓率达100%。

三、强化企业合规文化建设

1.普法对象：全体职工

2.主要措施：编制《企业合规手册》并发放至每位员工，开展合规知识培训3次；每半年开展1次合规风险排查，建立风险台账并跟踪整改；打造企业法治文化墙，定期更新普法内容，营造浓厚法治氛围。

3.效果评估：员工合规意识全面增强，企业合规管理制度执行到位，合规风险整改完成率达100%。

四、强化企业合规文化建设

1.普法对象：全体职工

2.主要措施：编制《企业合规手册》并发放至每位员工，开展合规知识培训3次；每半年开展1次合规风险排查，建立风险台账并跟踪整改；打造企业法治文化墙，定期更新普法内容，营造浓厚法治氛围。

3.效果评估：员工合规意识全面增强，企业合规管理制度执行到位，合规风险整改完成率达 100%。

特色工作

（列出1—2项重点推进的特色创新工作，明确普法对象、主要措施、效果评估等内容）

一、打造“国企合规+精准普法”特色品牌

1.普法对象：企业全体员工、辖区内中小微企业

2.主要措施：依托公司合规管理经验，编制《中小微企业合规指引》宣传手册，免费发放给辖区内中小微企业；开展“合规普法进企业”活动3次，邀请法律顾问为中小微企业提供合规咨询、法律培训等服务；搭建线上合规普法交流平台，分享合规案例、法律知识，解答企业疑问。

3.效果评估：形成具有地方国企特色的普法品牌，服务辖区中小微企业50家以上，助力优化区域营商环境，获得区普法办及相关部门认可。

二、推进“法治护航重点项目”专项行动

1.普法对象：重点项目施工单位、监理单位、项目部员工

2.主要措施：针对公司在建重点工程项目，组建普法服务专班，开展《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等专项普法宣传4次；在项目施工现场设置普法宣传专栏，发放普法资料；建立项目普法联络员制度，及时解决项目建设过程中的法律问题。

3.效果评估：重点项目建设合规率达100%，项目相关方法律纠纷发生率同比下降 25%，保障重点项目顺利推进。