为适应公司发展的需要，切实加强组工人事干部能力建设，公司在今年开展了系列人事干部素质能力双提升活动，党建、人事干部整体素质有了明显提高。
       一是严格岗位匹配。公司按照专业与岗位相匹配、能力与岗位相匹配、性格与岗位相匹配的原则，做到人岗相适、人尽其才的选人用人理念，有效解决岗位匹配、人岗相适的问题。二是强化能力培训。从制定培训计划、拓宽培训渠道、充实培训内容三个方面开展组工人事干部培训工作，定期开展常用公文、信息写作、保险缴纳、劳动合同签订、档案管理等方面的培训，坚持做到理论与实践相结合。三是深入基层实际。组织人事干部定期到各子公司了解职工在薪酬、岗位等方面的情况，收集意见并上报公司，达到积累经验、增强业务能力、推进工作的目的。
       公司通过对组工人事干部素质能力的提升，在人员管理、预防人才流失、提高工作效率等方面有了进一步提高，为提升公司发展竞争力奠定了坚实基础。

（党群办 唐嘉雪供稿）